集團公司全面落實全員勞動合同簽訂工作

　　9月23日，集團公司下發(fā)了《山東宏河集團關(guān)于2011年下半年簽訂規(guī)范勞動合同的有關(guān)實施意見》，對今年下半年的規(guī)范勞動合同考核簽訂工作進行了全面部署。
　　本次規(guī)范勞動合同簽訂工作，是依據(jù)宏發(fā)[2009]53號文關(guān)于規(guī)范集團用工、完善勞動合同的原則要求以及集團公司《關(guān)于適度照顧職工子女就業(yè)的指導(dǎo)意見》精神，為進一步貫徹落實集團公司確定的兩年內(nèi)基本完成簽訂規(guī)范勞動合同的任務(wù)目標(biāo)，在去年工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)開展的。考核簽訂的對象包括集團目前在崗的尚未簽訂規(guī)范勞動合同的協(xié)議工、工作實習(xí)期已滿尚未簽訂規(guī)范勞動合同的員工（非全日制用工、外聘人員不在考核簽訂之列）。
　　今年的規(guī)范完善勞動合同工作仍在去年組織實施的基礎(chǔ)上開展，各獨立法人單位作為單列考核單位單獨組織本單位的規(guī)范完善勞動合同工作，集團機關(guān)后勤及去年由人事辦負(fù)責(zé)考核的五個小公司（中恒公司、恒海公司、物業(yè)公司、房地產(chǎn)公司、恒巨公司）仍然由人事辦負(fù)責(zé)組織考核。
　　簽訂規(guī)范勞動合同考核內(nèi)容以硬件為主，用人單位要對被列入考核范圍的人員作出書面工作考核鑒定，并對被列入考核范圍的人員提出要素條件。
　　意見要求，各單列考核單位要確立牽頭負(fù)責(zé)人，明確分工，正面引導(dǎo)、疏通、教育，實施過程中要充分聽取職工意見和建議，記錄反饋意見，及時向集團人力資源部上報實施方案、匯報考核進度。集團人事辦負(fù)責(zé)集團規(guī)范勞動合同的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，督促各單位規(guī)范完善勞動合同工作。